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Cómo identificar los agentes del cambio

Cómo identificar los agentes del cambio

gestion del cambio

Con frecuencia se habla de gestión del cambio, la mitad de la batalla es asegurarse de que se tiene a los líderes adecuados para llevarlo a cabo.

Para ello es necesario evaluar las competencias, los estilos conductuales y los valores de los líderes teniendo en mente algunos indicadores clave.

Los agentes efectivos de cambio demuestran flexibilidad y resistencia, reconocen las oportunidades de crecimiento, se esfuerzan por obtener resultados, dirigen con valentía y tienen voluntad de consenso.

Si tu organización se enfrenta a una transición, trata de evaluar a las personas con este perfil de agente de cambio al contratar, asignar o promover.

Durante las entrevistas, evalúa estas competencias y pregunta cómo han demostrado los comportamientos relacionados en sus funciones actuales y anteriores.

Además, pregúntate si muestran evidencia de estar orientados a las tareas y fuertemente motivados por el logro, quienes lo hacen son los que están mejor equipados para hacer que el cambio suceda.

Imagen | geralt
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La noticia

Cómo identificar los agentes del cambio

fue publicada originalmente en

Pymes y Autonomos

por
Fosterwit

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